La formation permet aux participants de préparer et de répondre à une mission d'audit de paie et social, de détecter les erreurs et fraudes, et de rédiger un rapport d'audit de la paie et audit social détaillé. Les fondamentaux de l'audit sont également abordés pour comprendre les objectifs et les limites de l'audit.

Bien définir les objectifs de la mission

Lors de la préparation d'une mission d'audit, il est important de définir clairement les objectifs de la mission. Ces objectifs peuvent être en réponse à une demande externe, à un point du client sur la situation sociale de son entreprise, à la reprise d'un nouveau client par le cabinet, ou encore à un point sur l'antériorité et l'application sociale en adéquation avec la structure.

Lors de la reprise de dossiers

Pour la reprise de dossiers, il est important de mener une analyse approfondie des différents documents sociaux et de paie dans l'entreprise cible. Certains contrats peuvent avoir une spécificité, il est donc nécessaire de vérifier leur application et leur classification en fonction de la convention collective. Les participants apprennent également à contrôler l'application des minima légaux ou conventionnels en fonction de la classification, ainsi que l'application des taux de cotisations et des tranches par type de cotisation.

Lors de la mise ne place d’un audit

Lors de la mise en place d'un audit, la définition précise du périmètre d'intervention est primordiale. La connaissance préalable des forces et faiblesses de l'entreprise en matière de gestion RH permet de cibler les domaines de contrôles prioritaires. Plusieurs zones de contrôle peuvent être auditées, tels que les documents et registres obligatoires, les contrats de travail, les charges sociales et les obligations en matière de santé et sécurité au travail.

Savoir définir le périmètre d’audit en fonction des risques

L'identification des rubriques permettant la réalisation d'un audit partiel inclut l'environnement juridique de l'entreprise, l'effectif, les obligations lors de l'embauche de salariés, les affichages, registres, et déclarations obligatoires, les contrats de travail, les rémunérations et charges sociales, l'exécution du contrat de travail, la durée du travail, la rupture du contrat et la représentation du personnel. Lors de cette formation des outils pratique sont remis aux participants afin de pouvoir mener à bien les missions d’audit de la paie.

La formation d'audit de paie et de gestion sociale est un excellent moyen de sécuriser la paie de vos dossiers, mais il s’agit également d’un axe de développement pour les missions en matière d'audit social.


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