🎯 Mission Forfait Jours 2025

Livre interactif - Formation RH

Confiance RH : 10 points

🚀 Règles du jeu

Bienvenue dans votre mission RH !

Vous incarnez un Responsable RH / Expert Paie face au défi du forfait jours.

  • ✅ Vous commencez avec 10 points de Confiance RH
  • ❌ Mauvaise décision → -2 points
  • ✅ Bonne décision → +1 point
  • ⚖️ Si vous tombez à 0 point → Prud'hommes = Game Over
  • 🏆 Si vous terminez avec 12 points ou + → Maître du Forfait Jours

Êtes-vous prêt à relever le défi ?

📋 Chapitre 1 - La grande décision

Votre direction veut passer certains salariés en forfait jours.

Que faites-vous ?

📄 Chapitre 2 - L'accord collectif

Vous découvrez qu'il existe un accord, mais il est incomplet (il n'aborde pas bien le suivi de la charge de travail).

Que faites-vous ?

✍️ Chapitre 3 - La convention individuelle

Un salarié accepte le forfait jours. Vous devez rédiger la convention.

Que mettez-vous dedans ?

❌ Chapitre 3b - Le refus

Un autre salarié refuse de signer la convention.

Que faites-vous ?

⏰ Chapitre 4 - Le suivi de la charge de travail

Les salariés au forfait jours sont en place. La loi exige un suivi effectif.

Que faites-vous ?

🔢 Chapitre 5 - Le calcul des jours en 2025

Un salarié entre en cours d'année (1er juin 2025).

Comment calculez-vous ses jours ?

🧠 Mini-Quiz Final

Testez vos connaissances avec ces 3 questions !

1. Quel est le nombre de jours maximum dans un forfait annuel en jours ?
A : 235
B : 218
C : 200
2. Si l'accord collectif ne contient pas toutes les mentions obligatoires, il est…
A : Valable quand même
B : Annulé
C : Optionnel
3. Le salarié peut-il être licencié s'il refuse de signer une convention de forfait jours ?
A : Oui
B : Non

🎯 Résultat Final

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