Afin de démarrer et de tester très simplement une nouvelle activité, un porteur de projet peut créer une micro-entreprise ou recourir au portage salarial. Ces deux options sont assez faciles à mettre en place mais leur fonctionnement est totalement différent.  

Le portage salarial pour démarrer une nouvelle activité

  Le portage salarial n’est pas une création d’entreprise. Le portage salarial se situe à mi-chemin entre le salariat et la création d’entreprise. Il s’agit de mettre en place une relation contractuelle triangulaire entre :  

• Un professionnel (le salarié porté, qui travaille en toute indépendance et qui est embauché par une société de portage salarial),
• Une société de portage salarial (qui embauche le salarié porté et qui signe un contrat de prestation de service avec l’entreprise cliente),
• Une entreprise cliente (avec laquelle le professionnel négocie les termes d’une mission puis réalise sa prestation en toute indépendance, et qui sera facturé par la société de portage salarial avec laquelle elle signe le contrat de prestation de service).

Le portage salarial est restreint aux activités de services. Toutefois, les missions doivent être occasionnelles et ponctuelles.  

Fonctionnement du portage salarial

 

• Un contrat de travail est conclu entre la société de portage salarial et le salarié porté.
• Un contrat de prestations de services est conclu entre la société de portage et le client.
• La société de portage salarial facture les prestations au client.
• La société de portage salarial rémunère le salarié porté sur la base du montant facturé au client, après déduction des commissions et frais de portage,
• Le salarié reçoit une fiche de paie et à ce titre, il est affilié au régime général de la sécurité sociale et à l’assurance chômage.

 

Choisir entre la micro-entreprise et le portage salarial

  La micro-entreprise et le portage salarial sont deux options totalement différentes dans leur fonctionnement. Le choix doit se faire entre les deux en fonction de ses propres besoins.   Comme nous l’avons vu, le champ d’application du portage salarial, se limite aux activités de prestations de services. La microentreprise quant-à elle permet n’importe quelle activité artisanale, commerciale ou libérale.   Ensuite, le portage salarial permet d’être couvert par l’assurance chômage et de bénéficier du régime général de la sécurité sociale. Cette formule peut être intéressante lorsque vous envisagez de démarrer une nouvelle activité avec peu de visibilité, en ayant par exemple une seule mission validée de courte durée.   Par contre, le régime micro-entreprise est plus rentable, compte tenu du plus faible taux de cotisations sociales et de l’absence de frais de gestion.  La création d’une micro-entreprise est souvent plus adaptée si vous avez une bonne visibilité sur votre activité future. L’avantage, du portage salarial est de ne pas avoir d’entreprise à gérer, même si, il faut le dire  la gestion d’une micro-entreprise est relativement simple en pratique.   Le portage salarial,  se situe à mi-chemin entre le salariat et la création d’entreprise.